tag:blogger.com,1999:blog-15301256.post-1124050534731323532003-08-14T13:14:00.000-07:002005-09-13T14:23:50.016-07:00<p class="MsoBodyText" style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;">12 ACCIONES PERMANENTES PARA EL FORTALECIMIENTO DE UNA JUNTA DIRECTIVA DE UNA ONG<?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p></span></span></p><div style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span></div><p class="MsoNormal" style="LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;">Por: Luis Julián Salas Rodas <o:p></o:p></span></span></p><div style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span></div><p class="MsoNormal" style="LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;"><span style="font-size:85%;">Sociólogo. Especialista y Magíster en Ciencias Sociales<o:p></o:p></span></span></p><div style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span></div><p class="MsoNormal" style="LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">Director Ejecutivo de la Fundación para el Bienestar Humano</span><b><o:p></o:p></b></p><div style="TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;"></span></div><p class="MsoNormal" style="LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">1.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal"> </span>Incluir a la Junta como parte fundamental del sistema de gestión de la calidad según norma ISO 9001.</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">2.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal"> </span>Tener como objetivo de trabajo el generar valor agregado a la organización.</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">3.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal"> </span>Mejorar el desempeño individual y grupal de los miembros de la Junta.</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">4.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal"> </span>Incrementar la autoestima individual y grupal de los miembros de la Junta.</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">5.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal"> </span>Instalar la cultura de la evaluación en el funcionamiento de la Junta, del Presidente(a) y del Director Ejecutivo(a).</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">6.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal"> </span>Establecer indicadores objetivos de proceso y de resultado que den cuenta de la gestión de la Junta. </span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">7.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal"> </span>Asegurar la gobernabilidad democrática de la Junta.</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">8.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal"> </span>Mantener la motivación, el interés y la identidad de los miembros de la Junta con la organización</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">9.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal"> </span>Procurar una atmósfera de respeto, cordialidad y entendimiento entre todos los miembros.</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">10.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal"> </span>Cumplir con eficacia, eficiencia, oportunidad y transparencia las responsabilidades señaladas, a la Junta, en los estatutos de la organización.</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">11.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal"> </span>Animar el ejercicio de un liderazgo compartido entre el Presidente(a) de la Junta y el Director(a) Ejecutivo(a).</span></p><p class="MsoNormal" style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify" align="justify"><span style="font-family:verdana;font-size:85%;">12.<span style="FONT: 7pt 'Times New Roman'; font-size-adjust: none; font-stretch: normal"> </span>Propender siempre por una Junta comprometida, responsable y exitosa, que posibilite a la organización hacer aportes al desarrollo social del país, en la creación de bienes públicos, y en la formación de ciudadanía y de capital social.</span></p>Luis Julián Salas Rodashttp://www.blogger.com/profile/14566210100870945681noreply@blogger.com